HCLTech ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੋਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਰਾਮਚੰਦਰਨ ਸੁੰਦਰਰਾਜਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “FY24 ‘ਚ ਅਸੀਂ ਲਗਭਗ 15,000 ਫਰੈਸ਼ਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਟੀਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਸੀ… ਇਹ ਸਾਲ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਸੀ, ਤੇ ਅਸੀਂ 12,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜ ਕੇ ਇਸਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ। ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਅਸਥਿਰਤਾ ਸੀ। ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਨਾ ਪਿਆ।”
ਆਈਟੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਦਿੱਗਜ ਕੰਪਨੀ ਐਚਸੀਐਲਟੈਕ ਨੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਹ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਵਾਂਗ ਹੀ ਭਰਤੀ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰੇਗੀ ਤੇ ਉਸ ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2024-25 ‘ਚ 10,000 ਤੋਂ ਵਧ ਨਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਿਆ ਹੈ।
HCLTech ਨੇ Q4 ‘ਚ ਆਪਣੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ‘ਚ 3,096 ਨਵੇਂ ਫਰੈਸ਼ਰ ਦਾ ਸਵਾਗਤ ਕੀਤਾ। ਫਰਮ ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2023-24 ਦੀ ਚੌਥੀ ਤਿਮਾਹੀ ਲਈ ਆਪਣੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2024 ਦੌਰਾਨ 12,141 ਫਰੈਸ਼ਰਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕੀਤੀ।
ਚੌਥੀ ਤਿਮਾਹੀ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਦੀ ਦਰ 12.4 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਜੋ ਪਿਛਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਦੇ 12.8 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਤੋਂ ਮਾਮੂਲੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ।
HCLTech ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੋਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਰਾਮਚੰਦਰਨ ਸੁੰਦਰਰਾਜਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, “FY24 ‘ਚ ਅਸੀਂ ਲਗਭਗ 15,000 ਫਰੈਸ਼ਰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਦੇ ਟੀਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਸੀ… ਇਹ ਸਾਲ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਸੀ, ਤੇ ਅਸੀਂ 12,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜ ਕੇ ਇਸਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ। ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਅਸਥਿਰਤਾ ਸੀ। ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨਵੀਆਂ ਨਿਯੁਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਨਾ ਪਿਆ।”
ਸੁੰਦਰਰਾਜਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਮੰਗ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਹਰ ਤਿਮਾਹੀ ‘ਚ ਨਵੇਂ ਦਾਖਲਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬਰਾਬਰ ਵੰਡੀ ਜਾਵੇਗੀ। ਠੇਕੇ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ‘ਚ ਕੰਪਨੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪੂਰਤੀ ਜ਼ਰੀਏ ਮੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਨੇ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਇਹ ਬਾਹਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ‘ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਰੋਤਾਂ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਰਣਨੀਤੀ ‘ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਲੋੜ ਪੈਣ ‘ਤੇ ਹੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲਵੇਗਾ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਅੱਗੇ ਕਿਹਾ, “ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 2025 ਵੱਲ ਦੇਖਦੇ ਹਾਂ, ਸਾਡੀ ਪਹੁੰਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪੂਰਤੀ ‘ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੋਵੇਗੀ ਤੇ ਅਸੀਂ ਇਸ ਲਈ ਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਾਂਗੇ ਤੇ ਉਸ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਯਤਨਾਂ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਾਂਗੇ, ਇਸ ਲਈ ਠੇਕਾ ਸਟਾਫਿੰਗ ਕੁਦਰਤ ‘ਚ ਰਣਨੀਤਕ ਰਹੇਗ ਤੇ ਇਹ ਉਸ ਮੰਗ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੇਗਾ ਜਿਸ ਨੂੰ ਅਸੀਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।’
